您好，我因为欠薪，所以拿着刀去找老板讨薪，威胁他不发工资就砍死他，实际上并没有砍死对面的想法，也没有动手，未造成人员伤亡，他们过来夺刀，我先是紧握着刀，最后松手让他们把刀拿走了，在刀被夺走以后，他们店里的三个人围着我拳打脚踢，一直打我头，现在脑袋轻微脑震荡，我想问一下，这种情况下，谁责任大？报警以后，警察让我认怂，说我的责任更大，但是对面说，想不追究我，就不给我剩下的工资，我最后还是怕了，现在欠款没讨到，被人一顿打，菜刀还被没收了

你拿着菜刀去讨薪威胁老板虽然没有直接伤害，但携带刀具威胁他人的行为在法律上具有很高的危险性，一般是按照治安管理处罚，但老板把刀具夺走，三个人围殴你，这属于故意伤害，如果是轻微伤，对方也按照治安管理处罚

在这种情况下，双方都有责任。你持刀威胁讨薪的行为违法，可能构成威胁他人人身安全；对方三人围殴你致轻微脑震荡，也涉嫌违法，构成故意伤害。不能以不追究你的责任为由不支付工资，你可通过合法途径讨薪并追究对方打人责任。

持刀讨薪行为已涉嫌《刑法》第293条寻衅滋事罪或第238条非法拘禁罪（以暴力方法非法剥夺他人人身自由）。即使未实际伤人，持凶器威胁的行为已构成违法。根据《治安管理处罚法》第32条，非法携带管制器具（菜刀属于管制器具）可处5-10日拘留。您紧握刀具抗拒收缴的行为加重了违法性。店员夺刀后的殴打行为可能构成故意伤害，但司法实践中可能被认定为“正当防卫过当”。关键要看：1、殴打是否发生在您已失去刀具后；2、殴打持续时间与伤害程度（轻微脑震荡已构成轻微伤）。关于工资追讨，可凭劳动合同等证据向劳动监察大队投诉（时效1年），申请劳动仲裁主张工资+医疗费（需提供医疗证明）。

你持刀威胁老板讨薪方式不当，但未造成伤害。老板方夺刀后对你殴打致轻微脑震荡，他们也有责任。警方说法不太合理，讨薪应通过合法途径。你可收集欠薪证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资；对于被打受伤，可要求验伤，向警方要求处理打人者。别怕，依法维权能解决问题。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。