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在职期间，公司微信号用员工身份信息实名认证，离职后是否需要配合公司恢复微信收付款记录？需要承担法律后果吗？

河南省-郑州市 公司法律 2025-05-21 15:11:44
用户：158*****256
律师回复（5）
  • 刘锁律师

    月帮助12人

    回复于2025-05-21 15:14:17

    没有义务，公司用个人收款码收取营业收入还可能违反税务相关的法律规定。

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  • 王建宇律师

    月帮助2513人

    回复于2025-05-21 15:15:28

    离职后员工与公司已经解除了劳动关系，没有法律强制规定员工必须配合公司恢复收付款的记录。除非你们有另行约定。

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  • 易磊律师

    月帮助2189人

    回复于2025-05-21 17:35:14

    如果已经办理完的交接，是不需要配合

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  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2025-05-21 19:28:45

    如果公司能证明号是用于公司业务，且收付款记录与公司财产相关，员工可能需要配合恢复，因为公司对与业务相关的账号及记录有一定权益。但如果公司无法证明，员工有权拒绝。若员工无正当理由拒绝配合，可能面临被公司起诉要求承担因不配合导致公司损失的风险；若员工配合但公司滥用员工信息，公司需承担法律责任，员工可依法维权。

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  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-05-22 08:08:14

    在职时用员工身份信息实名认证公司号，离职后是否配合恢复收付款记录，要看当初有无约定。若有约定，一般应配合；若没约定，可协商。通常，配合合理查询不担法律后果，但拒绝配合可能引发纠纷。解决方案是先和公司友好沟通，明确配合范围和方式；若沟通不成，可考虑找第三方调解，避免矛盾升级。

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