你好，想咨询一下劳动合同中将工资写为两部分，基本工资六千，奖金两千又公司根据劳动者工作表现发放，想问一下这个是不是不合理的

劳动合同把工资分为基本工资和奖金两部分是常见做法，一般不违法。基本工资 6000 是稳定收入，奖金 2000 按表现发放，若公司在合同里明确奖金发放条件和考核标准，就合理合法。但要是没明确，随意决定发不发、发多少，就不合理。解决方案是和公司协商，明确奖金发放规则并写入合同；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

如果您觉得签字了就是有效的

这种工资结构通常是合理的。劳动合同可以约定工资由基本工资和奖金等部分组成，只要不低于当地最低工资标准，且奖金发放有明确合理的规定，公司根据约定按劳动者工作表现发放奖金是常见的薪酬管理方式。