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你好，想咨询一下劳动合同中将工资写为两部分，基本工资六千，奖金两千又公司根据劳动者工作表现发放，想问一下这个是不是不合理的

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-20 21:02:54
用户：185*****026
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-20 21:04:49

    劳动合同把工资分为基本工资和奖金两部分是常见做法，一般不违法。基本工资 6000 是稳定收入，奖金 2000 按表现发放，若公司在合同里明确奖金发放条件和考核标准，就合理合法。但要是没明确，随意决定发不发、发多少，就不合理。解决方案是和公司协商，明确奖金发放规则并写入合同；协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2173人

    回复于2025-05-20 21:05:55

    如果您觉得签字了就是有效的

    咨询Ta

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