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事假5天，扣半个月工资，有请假条情况下合法吗？

内蒙古自治区-赤峰市 劳动争议 2025-05-20 13:06:54
用户：155*****928
律师回复（5）
  • 曹雨诺律师

    月帮助205人

    回复于2025-05-20 13:10:47

    一般是不合法的，可以打劳动监察大队电话投诉。

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  • 张冲律师

    月帮助517人

    回复于2025-05-20 13:12:07

    若劳动合同或公司规章制度中明确约定"事假5天扣半月工资"，且该条款不违反《工资支付暂行规定》第16条（扣除后工资不低于最低工资标准），则可能合法。扣除比例需合理，若半月工资不超过当月工资的20%（且扣除后余额≥当地最低工资），可视为有效约定。无合同约定或制度规定，直接扣半月工资属违法克扣工资。若扣除后实发工资低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第48条。公司制度未经过民主程序制定或未公示的，扣款条款无效。

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  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-20 13:13:25

    一般情况下，事假扣半个月工资不合法。《工资支付暂行规定》指出，劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资，但不能克扣正常出勤工资。若单位有相关规章制度且员工知晓，需看制度是否合理合法。解决方案：先和单位协商，指出扣半个月工资不合理；若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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  • 张雪律师

    月帮助1289人

    回复于2025-05-20 14:55:22

    扣半个月工资不合理。

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  • 刘敏律师

    月帮助967人

    回复于2025-05-20 15:50:47

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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