月帮助627人
回复于2025-05-19 21:19:05
属于雇员雇主责任,要看你有没有提供安全保障措施
月帮助71人
回复于2025-05-19 21:19:52
他自己也有过错,需要承担一定的过错责任。
月帮助514人
回复于2025-05-19 21:21:16
这个属于提供劳务者受害责任纠纷,赔偿能够协商一致最好,协商不成的话对方可能要诉讼
月帮助4772人
回复于2025-05-19 21:24:41
这种情况雇主可能要担责。首先得看干活的人有没有过错,要是他自己操作不当等有过错,会减轻雇主责任。若干活的人没过错,雇主一般要承担赔偿责任,像医疗费、误工费等。建议先带伤者就医,保留好相关票据。和对方协商赔偿事宜,若协商不成,可让对方去法院起诉,由法院来确定赔偿金额和责任比例。
月帮助4548人
回复于2025-05-20 11:07:32
一般情况下,如果是雇佣关系,雇主通常要承担赔偿责任。但如果干活者自身存在故意或重大过失,可减轻雇主的赔偿责任。
月帮助2598人
回复于2025-05-20 16:35:03
如果是在工作的时候受伤的,你这边可能要承担责任
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