我是在北京通州这边，有一个劳务公司，给我们签的合同工期是一个月，然后到一个月以后，他给我们的工资跟合同上面的严重不符，本来合同底薪6000，一天工作十小时，十小时以后每个小时加20元，但是发工资的时候给我按一天160元计算的，而且我们每天十二个小时的工作时间

这劳务公司发工资与合同不符，明显违约。你可先和公司友好协商，拿出合同指出他们的错误，要求按合同支付工资。若协商不成，可收集合同、考勤记录、工资发放记录等证据，去当地劳动仲裁机构申请仲裁，让仲裁委判定公司按合同补发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议您申请仲裁或者诉讼维护合法权益

签的是劳务合同还是劳动合同？​劳动关系​受《劳动合同法》保护，可主张工资、加班费、社保等。劳务关系​受《民法典》约束，主要依据合同约定追讨报酬，但加班费可能需明确约定。若被认定为劳动关系，向​通州区劳动仲裁委​申请仲裁。若被认定为劳务关系，直接向​法院起诉​（无需经过仲裁）。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

那你们目前诉求是什么？说清楚具体分析，还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

这个要看你当时入职的时候约定的工资待遇是怎么算的，如果对方克扣工资可以申请劳动仲裁