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公司八点钟计算工时，长期要求员工7.50前到班，不计算工时

江苏省-盐城市劳动争议 2025-05-19 08:25:41

用户：189*****634

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律师回复（6）

时龙律师
月帮助9365人

回复于2025-05-19 08:26:09

公司长期要求员工 7：50 前到班却不计算工时，若该要求是强制的，那么公司的行为可能违反了劳动法律法规，侵犯了员工获得合理劳动报酬及休息的权利。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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吴亮律师
月帮助10587人

回复于2025-05-19 08:30:26

公司这种要求员工提前到班却不计算工时的做法不合法。按照《劳动法》，劳动者的工作时间应获得相应报酬。你可先和公司沟通，要求将提前到班时间计入工时并支付报酬。若沟通无果，可收集考勤记录、聊天记录等能证明提前到岗工作的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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蔡文淑律师
月帮助55人

回复于2025-05-19 09:02:08

法律规定加班要支付加班费，如果单位强制要求提前到，你可以主张加班费。顺手给个五星好评，若有问题可继续沟通

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易磊律师
月帮助2138人

回复于2025-05-19 09:08:42

这个没有任何依据，只要没有迟到，就没有强制性

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刘蓉律师
月帮助4176人

回复于2025-05-19 09:16:38

你好！加班可要求支付加班费。

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梅露淋律师
月帮助2173人

回复于2025-05-19 11:08:07

这十分钟是已经开始工作，还是仅仅需要到位等着

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公司八点钟计算工时，长期要求员工7.50前到班，不计算工时

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