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在汉堡快餐店上班，公司督导到店巡查，以同类原物料同时拆封两袋，违反食品安全为由罚款500元，其中一袋丢弃了，除此外无其他经济损失，请问这个是合法的吗？（企业确实有此项规定）

河南省-南阳市 劳动争议 2025-05-19 03:36:45
用户：150*****515
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-19 03:40:40

    企业有规定的话，从企业管理角度看，罚款有一定依据。但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你可先与公司沟通，说明虽违反规定但未造成实际损失，争取降低罚款金额。若沟通不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

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  • 王建宇律师

    月帮助2422人

    回复于2025-05-19 04:42:51

    公司是没有罚款的权利的，公司罚款500元不合法，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

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  • 周一律师

    月帮助812人

    回复于2025-05-19 07:51:59

    单位没有罚款权，可以向劳动监察大队举报

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  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-05-19 08:23:09

    一般情况下，企业的该项罚款规定可能不合法，因为企业罚款需规章制度经民主程序制定、内容合法且向员工公示，若不满足这些条件，仅以违反企业规定罚款，缺乏法律依据。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2025-05-19 10:45:28

    你好！协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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