我在一个小厂上班，上了一个多月我颈椎疼去看了医生回来就不做了，当时主任叫我再做七天，可我刚扎完针灸碰到哪都疼我就拒绝不做了，我也把情况给他说的，等发工资扣我百分之三十的钱，我想了解一下

扣工资您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

扣钱是违法的，后期可以申请劳动仲裁主张克扣的工资

扣发工资违法的，可以向劳动监察大队举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

工厂扣你30%工资不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。你因颈椎疼就医后无法继续工作，且已向主任说明情况，不属于无故离职。你可先和工厂协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、就医证明等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

工厂扣你 30% 工资的做法可能不合法。若你未提前通知离职给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但每月扣除金额不得超当月工资 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。