月帮助234人
回复于2025-05-18 07:48:21
工作时间,在工作地点受伤的可在受伤后一年内申请工伤。申请工伤后,进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级来计算赔偿。
月帮助1205人
回复于2025-05-18 08:39:35
公司说法不对,可以申请工伤认定,然后进行劳动能力等级鉴定,再根据鉴定结果主张赔偿。
月帮助5人
回复于2025-05-18 08:46:34
可以通过诉讼方式维权,可以联系我详聊一下情况。
月帮助793人
回复于2025-05-18 09:23:22
先申请工伤认定,根据结果确定赔偿金额
月帮助3017人
回复于2025-05-18 13:00:19
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
月帮助4299人
回复于2025-05-18 15:37:20
这种情况属于工伤。首先要让公司在事故伤害发生之日起30日内,向当地人社局提出工伤认定申请;若公司未申请,你可在1年内自行申请。认定为工伤后,再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿除医疗费外,还可能有停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿金额要根据鉴定结果和你的工资等情况确定。若公司不配合,可申请劳动仲裁维权。
月帮助4993人
回复于2025-05-18 20:53:37
这种情况应先申请工伤认定,若单位不申请,职工本人或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请,认定后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受相应工伤待遇。赔偿金额包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,若构成伤残还有伤残津贴等,具体数额需依据伤残等级、本人工资及当地规定确定。
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