月帮助8094人
回复于2025-05-17 16:23:24
被迫离职时,首先要收集用人单位存在违法违规行为的证据,如未足额支付工资、未缴社保等证据,然后以书面形式通知单位解除劳动合同,明确离职原因是单位违法,并保留送达证据,接着按规定办理离职交接,最后可向单位主张经济补偿金等权益,协商不成可申请劳动仲裁。
月帮助4人
回复于2025-05-17 16:25:11
保留工资条、银行流水、欠薪书面通知等;打印社保缴费记录(可通过人社局官网查询);保存员工手册、处罚通知等书面文件;拍照/录像记录工作环境,留存沟通记录(邮件、等)。向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》,明确引用《劳动合同法》第38条及具体事由(如“因公司拖欠工资3个月,本人依法解除合同”);建议使用EMS邮寄(留存寄送凭证)、电子邮件(公司官方邮箱)等。配合公司交接,但无需等待公司批准离职(被迫离职是单方权利);若公司拒付补偿金,需在离职后1年内向劳动仲裁委申请。
月帮助8810人
回复于2025-05-17 16:25:44
被迫离职,首先要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等能证明被迫离职原因的材料,比如单位拖欠工资、未缴社保等。接着以书面形式向单位发解除劳动合同通知,说明被迫离职理由。之后与单位协商离职补偿,若协商不成,可去当地劳动仲裁委申请仲裁维权,要求单位支付经济补偿等。
月帮助581人
回复于2025-05-17 16:26:48
需要给单位发送被迫解除劳动关系通知书,写明被迫的原因。
月帮助3531人
回复于2025-05-17 17:50:29
您这边具体是因为什么原因被迫离职
月帮助123人
回复于2025-05-17 21:48:52
你可以电话联系我,我详细跟你解答。
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