想了解被迫离职的操作流程

被迫离职时，首先要收集用人单位存在违法违规行为的证据，如未足额支付工资、未缴社保等证据，然后以书面形式通知单位解除劳动合同，明确离职原因是单位违法，并保留送达证据，接着按规定办理离职交接，最后可向单位主张经济补偿金等权益，协商不成可申请劳动仲裁。

保留工资条、银行流水、欠薪书面通知等；打印社保缴费记录（可通过人社局官网查询）；保存员工手册、处罚通知等书面文件；拍照/录像记录工作环境，留存沟通记录（邮件、等）。向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，明确引用《劳动合同法》第38条及具体事由（如“因公司拖欠工资3个月，本人依法解除合同”）；建议使用EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件（公司官方邮箱）等。配合公司交接，但无需等待公司批准离职（被迫离职是单方权利）；若公司拒付补偿金，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请。

被迫离职，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等能证明被迫离职原因的材料，比如单位拖欠工资、未缴社保等。接着以书面形式向单位发解除劳动合同通知，说明被迫离职理由。之后与单位协商离职补偿，若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁维权，要求单位支付经济补偿等。

需要给单位发送被迫解除劳动关系通知书，写明被迫的原因。

您这边具体是因为什么原因被迫离职

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