公司被别的公司收购，我两个公司都不想留，可以要求赔偿吗

可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，如果用人单位不支付，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

你好，公司合并的话不影响劳动关系的，

可以主张经济补偿的。。

可以。公司被收购属于《劳动合同法》规定的“用人单位发生合并或者分立等情况”，原劳动合同继续有效。若你不想留在两家公司，可与收购方协商解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购后员工主动离职一般没有赔偿。但如果收购导致劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议，或收购过程中存在违法违规行为，如未依法保障劳动者权益等，员工以此为由离职则可要求赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。