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去年10月辞职，今年有新政策，从去年7月份开始涨工资，7.8.9月还能收到涨的工资吗？

河北省-保定市 劳动争议 2025-05-17 12:14:28
用户：137*****995
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11039人

    回复于2025-05-17 12:18:46

    一般来说，如果新政策明确从去年7月开始涨工资，且适用于你之前所在单位，理论上7 - 9月能收到涨的工资。不过你已在去年10月辞职，单位可能会有不同处理方式。你可先和原单位沟通，说明情况，要求补发这几个月工资。若单位拒绝，你可收集证据，比如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4166人

    回复于2025-05-17 12:27:03

    你好！公司针对所有员工的政策对离职前的员工也有法律效力

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9695人

    回复于2025-05-17 12:36:44

    一般情况下，去年 10 月辞职，今年公司新政策从去年 7 月开始涨工资，7、8、9 月通常不能收到涨的工资，因为离职后不再与公司有劳动法律关系，但若原劳动合同有相关明确约定，则有可能获得。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1800人

    回复于2025-05-17 16:04:28

    正常来说应该只会发现在在职人员的工资

    咨询Ta

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