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各位同事，上午好，在此声明一下，人员因个人原因提交离职申请，必须经组长，主管审批后，方可生效，在提交离职日起，必须上满30天，才能走人，如因各种原因，在提交离职申请后，期间陆续请假，没有上满30天，则按辞快工处理（扣除600元）。

广西壮族自治区-梧州市 劳动争议 2025-05-17 10:13:42
用户：138*****111
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11002人

    回复于2025-05-17 10:15:48

    这规定基本符合《劳动合同法》，员工离职提前30天书面通知单位是法定义务。若员工没上满30天按辞快工处理扣600元，需看单位有无相关合法制度支撑。解决方案：单位应完善规章制度，明确辞快工扣除费用的依据和标准并公示；员工若对扣除费用有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1908人

    回复于2025-05-17 10:17:46

    扣款的通知不符合法律规定

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9606人

    回复于2025-05-17 12:40:39

    该规定部分合理部分不合法。员工提前 30 天提交离职申请是法定权利，无需组长、主管审批才生效。但如果请假未上满 30 天给单位造成损失，单位可要求赔偿，但直接扣除 600 元可能不合法，需根据实际损失确定扣除金额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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  • 王红梅律师

    月帮助495人

    回复于2025-05-17 21:49:28

    不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

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