你好我四月份到江苏顺丰，名叫江苏时硕管理有限公司做快递分拣员，做了29天夜班，公司有很多不符合劳动法的地方，一不给交社保，二没进场之前收取押金700元左右，三 做不到三个月是不退押金，四做不到半年及以上，是达不到350一个夜班，若中途离职，一个夜班100多一点，请问这符合劳动法吗？我该怎么维护我的利益？

不符合劳动法，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保，押金是必须退回的，加班也必须支付加班费。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

公司这些做法都不符合劳动法。不给交社保、收取押金、以工作时长限制工资和押金退还，均属违法。你可先和公司协商，要求补缴社保、退还押金并按约定支付工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

该公司的做法不符合劳动法，公司有义务为员工缴纳社保，不得收取押金，且不能随意以工作时长设定不同工资标准来损害员工权益。你可以先与公司协商，要求其改正违法行为，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。