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末满三个月合同辞工要扣一个月工资吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-16 20:36:55
用户：181*****267
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2025-05-16 20:39:43

    未满三个月合同辞工扣一个月工资不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知单位辞职，单位应正常支付工资。若在试用期，提前3天通知；转正后提前30天书面通知。遇到单位扣工资，可先和单位协商，要求支付足额工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 任淑萍律师

    月帮助311人

    回复于2025-05-16 20:40:11

    您好，不可以，扣款违法。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2284人

    回复于2025-05-16 21:08:29

    该行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张权利

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  • 刘蓉律师

    月帮助3017人

    回复于2025-05-16 21:12:27

    你好！正常辞职不得克扣工资。

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  • 时龙律师

    月帮助4993人

    回复于2025-05-17 08:57:38

    未满三个月合同辞工一般情况下不应扣一个月工资，只要劳动者按规定提前通知用人单位，如试用期内提前三日、试用期过后提前三十日以书面形式通知，用人单位就不能随意扣工资。但如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，或存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形，用人单位可按相关规定从工资中扣除相应部分，但每月扣除不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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