就是试岗期七天，一天七十，后面进入试用期，那这七天的工资按七十算还是按试用期的算，试用期的工资是从第八天开始算的吗

试岗期这七天工资怎么算，得看和单位咋约定的。要是约定一天七十，那就按七十算；要是没约定，一般应按试用期工资算。试用期工资通常从正式开始试用期那天起算，也就是第八天。解决方案就是先和单位友好沟通，明确工资计算方式；要是沟通不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果试岗期与试用期明确区分，且有明确约定每天七十元，那么试岗期七天工资按一天七十算；若没有相关约定，则需参照劳动合同约定或同工同酬原则确定。试用期工资通常从约定的试用期开始之日起算，一般是第八天，但具体也需看劳动合同中的约定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。