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就是试岗期七天,一天七十,后面进入试用期,那这七天的工资按七十算还是按试用期的算,试用期的工资是从第八天开始算的吗

河南省-郑州市 劳动争议 2025-05-16 11:46:57
用户:186*****091
律师回复(3)
  • 吴亮律师

    月帮助8810人

    回复于2025-05-16 11:49:09

    试岗期这七天工资怎么算,得看和单位咋约定的。要是约定一天七十,那就按七十算;要是没约定,一般应按试用期工资算。试用期工资通常从正式开始试用期那天起算,也就是第八天。解决方案就是先和单位友好沟通,明确工资计算方式;要是沟通不成,可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  • 刘蓉律师

    月帮助4407人

    回复于2025-05-16 12:09:23

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 时龙律师

    月帮助8094人

    回复于2025-05-16 12:15:36

    如果试岗期与试用期明确区分,且有明确约定每天七十元,那么试岗期七天工资按一天七十算;若没有相关约定,则需参照劳动合同约定或同工同酬原则确定。试用期工资通常从约定的试用期开始之日起算,一般是第八天,但具体也需看劳动合同中的约定。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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