您好2023年2月入职，至今没有签劳务合同，没有原则性问题出现以及我带的课效他是满意的，并且认可我的专业及态度的前提下，老板辞退我换新毕业的实习生（可能为了降低成本），算不算违法？

属于违法行为，你可以申请劳动仲裁要求公司支付二倍的经济补偿金。

如果双方实际构成​劳动关系​（即使签订的是“劳务合同”），用人单位未签劳动合同、无合法理由辞退您，则属于违法，您可主张双倍工资及赔偿金。若确属​劳务关系​，则辞退不违法，但需按合同约定处理。可以把合同发给我看一下

这算违法。自入职起超过一个月未签劳动合同，公司要支付双倍工资。老板无故辞退您，属违法解除劳动关系，要支付赔偿金。您可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，维护自身合法权益。

属于非法解雇，可以申请劳动仲裁主张赔偿金

签署的劳务可能本质属于劳动合同关系，具体要看合同了解情况，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。