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我是暑假工7，8月份的时候在工资上班但是只发了一个月的工资，公司说压一个月发一个月于是我在1，2月份又回去干了然后只给我发了一月分的工资8月分的工资还在工资压着，还有2月半个月的工资，现在公司压了我一万左右，

河南省-信阳市 劳动争议 2025-05-16 02:59:38
用户：134*****717
律师回复（5）
  • 周一律师

    月帮助824人

    回复于2025-05-16 07:33:33

    暑假工属于劳务关系，只能起诉解决。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4772人

    回复于2025-05-16 08:50:47

    公司压工资不发是违法的。你可以先和公司友好协商，要求尽快支付拖欠的工资，保留好相关聊天记录。若协商不成，收集好能证明你工作时间、工资标准的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要回被压的约一万块工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2025-05-16 09:40:32

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助101人

    回复于2025-05-16 10:07:14

    不合理，可以联系我详聊一下情况

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2025-05-16 13:02:53

    你作为暑假工，与公司形成了事实上的劳动关系，公司拖欠工资属违法行为。你应先收集工作证、考勤记录等证据，然后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

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