月帮助2478人
回复于2025-05-15 21:52:25
按照你描述的情况,不需要支付违约金,用人单位有进行培训,有花钱,或者有送你出国留学。才需要按照实际情况支付相应的违约金。
月帮助11002人
回复于2025-05-15 21:54:33
合同中“1年之内不能离职,离职赔付违约金1万”条款大概率无效。依据《劳动合同法》,仅两种情形可约定违约金,即服务期和竞业限制,你这不属于。所以你不必支付违约金,也别打欠条。若公司坚持,可协商说明法律规定;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
月帮助21人
回复于2025-05-15 21:56:58
一万元费用如果只是违约金你不需要支付,可以不签,除非一万元有其他缘由比如给你培训的费用
月帮助4129人
回复于2025-05-15 22:16:12
你好!按照法律规定的时间辞职即可
月帮助9606人
回复于2025-05-16 13:11:46
该合同中 “1 年之内不能离职,离职赔付违约金 1 万” 的条款可能无效。因为根据《劳动合同法》,用人单位除了在专项培训后的服务期违约及竞业限制违约这两种法定情形下,不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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