1.近期我公司劳务合同让我从新签，原公司名称为北京华欣供应链管理有限公司，让我从新签的劳务合同名称为西安华欣供应链管理有限公司法人为 同一人 2.咨询重新签订以后，如果遇到裁员会不会影响工龄赔偿等

重新签合同可能影响工龄赔偿。虽然法人相同，但公司主体从北京华欣变为西安华欣，若后续裁员，新合同没明确工龄延续，赔偿可能只算新合同期限。解决方案是签新合同时，要求在合同里明确写明之前在北京华欣的工作年限计入新合同工龄，或让公司出具书面文件确认工龄延续，保障自身权益。

你好，不会影响经济补偿金的

当然会影响到工龄和赔偿相关问题呀，这已经更换了公司主体，你可以拒绝签新公司的劳动合同，说明和之前的用人单位签订新的劳动合同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果重新签订合同，一般情况下，若西安华欣供应链管理有限公司与北京华欣供应链管理有限公司存在关联关系，如法人同一等，你的工龄应连续计算，裁员时不影响按原工龄获得相应赔偿，但最好在新合同中明确工龄连续计算等相关事宜，以保障自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。