我在公司任职已有2年，在怀孕期间，公司撤店，不干了，在本 市无其他店面，无法调岗。现公司给的补助是1个月的基本工资，请问这合理吗？还有保险方面该怎么处理

可以要求4个月工资，社保缴纳到劳动关系结束。

公司给1个月基本工资补助不合理。孕期员工受法律保护，公司撤店导致合同无法履行，应按工作年限支付经济补偿，您工作2年，应给2个月工资补偿，工资按离职前12个月平均工资算。保险方面，公司应正常缴纳至劳动合同解除，之后您可自行以灵活就业人员身份参保，或尽快找新单位续交。建议和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

给一个月的工资太少了，怀孕期间用人单位是不能直接辞退员工的，你可以和用人单位协商多赔偿几个月。

这种情况公司给 1 个月基本工资的补助不合理。你在公司工作 2 年，公司应支付 2 个月工资的经济补偿金，且还需支付孕期、产期、哺乳期的工资。若公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付 1 个月工资作为代通知金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。