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未成年工伤受伤的时候还没满16岁现在老板不承认护工费有语言记录，这种情况怎么办

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-05-15 13:32:46
用户：138*****634
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助572人

    回复于2025-05-15 13:33:30

    协商不成可以去劳动监察大队投诉。

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  • 吴亮律师

    月帮助7546人

    回复于2025-05-15 13:37:04

    使用未满16岁员工属非法用工。有语言记录能证明护工费相关情况，可先和老板再次协商，讲清法律后果。若协商不成，收集语言记录等证据，向劳动监察机构投诉，或直接去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板承担护工费等因工伤产生的费用。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

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  • 梁晶律师

    月帮助7人

    回复于2025-05-15 16:30:16

    建议起诉要求公司赔偿损失

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7564人

    回复于2025-05-15 17:18:31

    这种情况，首先应收集包括语言记录在内的各种证据，如医疗记录、工作证据等，然后在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后若老板仍不支付护工费，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4156人

    回复于2025-05-15 18:40:20

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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