2025年4月30日 被迫离职，公司单方面关闭工作账号，把我踢出工作群。 不给辞退通知，不给赔偿。

这种情况您可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司这种做法违法。你要收集被迫离职证据，像工作账号关闭记录、被踢出工作群截图等。接着可先和公司协商，要求给辞退通知和赔偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。注意在仲裁时效内去处理，保留好相关证据，争取自己合法权益。

无故辞退的可以要求经济赔偿金，协商不成可以去法院起诉。

仅公司关闭工作账号、将你踢出工作群，不能直接认定为辞退，但结合你被迫离职的情况，若能证明公司存在违法解除劳动关系的情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并出具书面辞退通知。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。