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公司组织架构调整，实施降本增效，部门更名，原部门员工工作内容进行了大幅调整，导致薪资降幅巨大，发邮件给公司提出异议，公司回复新基本法不涉及劳动合同的变更，岗位性质未发生实质性变更，请问如何应对

河北省-石家庄市 劳动争议 2025-05-14 21:17:03
用户：180*****122
律师回复（3）
  • 张冲律师

    月帮助451人

    回复于2025-05-14 21:17:49

    检查合同中是否明确约定了​岗位名称、工作内容、薪资标准​。若调整后的内容与合同严重不符（如薪资降幅超过合理范围、岗位性质变化过大），公司可能构成单方违约。公司无权以“组织架构调整”为由单方降低薪资。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2478人

    回复于2025-05-14 23:00:57

    公司无故降薪属于违法行为，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11002人

    回复于2025-05-15 08:37:51

    公司虽称岗位性质未实质性变更、不涉及合同变更，但薪资大幅下降已影响员工权益。你可先收集工作内容调整、薪资降低等证据，再次与公司协商，明确指出薪资调整不合理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资待遇或按实际损失赔偿。

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