1，5月12日，公司以我给公司造成经济损失并带来信誉上的影响。说违反了合同协议，跟我接触劳动合同，6月11号解除劳动协议 2，具体事件：①我在学员社群发信息，通知直播开始时间。日期没有写错，但海报发错了，例如直播时间是5月15，海报上的时间5月14。发了10个群，每个群300人。但10分钟后有改正，没有耽误直播听课 ②直播过程中，网络卡顿或者电脑配置低，带不起来直播设备，导致直播卡顿失败。结束后网络照常运行没有故障。第二天重新直播，且效果非常不错。 公司以这两个事件要跟我接触劳动协议且不赔偿。 3，疑问和诉求： 接下来我该怎么操作保证自己合法权益和拿到2n的赔偿呢？

首先，你这两个失误未造成严重后果，公司以此解除合同不赔偿不合理。你可先和公司协商，表明自身失误未达解除合同程度，要求继续履行合同或按 2n 赔偿。协商不成，收集工作失误改正证据、重新直播效果好的证明等，去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求 2n 赔偿。

您好，可以直接申请劳动仲裁要求赔偿的，可以向劳动仲裁机构主张要求公司对其称“您有失职行为”“并带来损失”承担举证责任。也请您保留群内更正的信息及直播数据。其余问题可以点击我的头像，专业律师团队为您提供一对一法律服务。

可以联系我详聊一下情况

公司以发错海报和直播卡顿为由解除劳动合同且不赔偿的做法可能不合法。你应先收集劳动合同、工资条、工作记录及与公司沟通相关记录等证据，然后尝试与公司协商，若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 2N 赔偿金。