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咨询一下如果公司还在运营？不上员干了，这怎么处理可好

江苏省-无锡市劳动争议 2025-05-13 14:40:54

用户：159*****864

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助11359人

回复于2025-05-13 14:43:15

若员工主动不干了，首先看是否提前30日书面通知公司，若按规定通知，公司做好工作交接和工资结算就行。若员工擅自离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿。公司要保留好员工擅自离职证据，比如考勤记录等。若员工与公司有竞业限制、服务期约定，按约定处理。若有劳动纠纷，可协商，协商不成走劳动仲裁。

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王昊旭律师
月帮助382人

回复于2025-05-13 14:43:22

您好建议与员工协商一致解除劳动合同，根据情况支付相应补偿金。

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张颖律师
月帮助1402人

回复于2025-05-13 14:46:45

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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易磊律师
月帮助2327人

回复于2025-05-13 16:27:44

那就直接去申请劳动仲裁索赔。

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张雪律师
月帮助1292人

回复于2025-05-13 16:59:40

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助10335人

回复于2025-05-13 19:24:37

如果是员工自己不想干了，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）便可解除劳动合同；但如果是公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。

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