从原公司离职后，原公司状告我窃取原公司机密，我在原公司的职务是销售人员，涉及不到公司任何内部机密，原公司状告我需要赔偿原公司70万元，原公司没有五险一金，最后拖欠一个月工资，最后离职也是公司逼迫

原公司状告你窃取机密得拿出证据，你作为销售人员若不涉及内部机密，他们大概率举证困难。原公司没给你交五险一金、拖欠工资还逼迫离职，这都是违法的。你可收集工作证据，如合同、考勤记录等，先和公司协商，协商不成去劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保等。对于公司索赔70万，积极应诉，用证据证明自己清白。

您好 这种情况下公司需要就其主张提供相应证据证明，如果没有证据您无担心，建议您积极应诉即可。被迫离职的情况下，可以仲裁申请公司支付经济补偿金及拖欠的劳动报酬。

如果你确实未接触公司机密且无窃取行为，原公司的指控缺乏事实依据。同时，原公司未缴纳五险一金、拖欠工资及逼迫离职的行为均属违法，你可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司补缴五险一金、支付拖欠工资及经济补偿。