您老师，想咨询一下经济补偿问题：我是一个儿童游乐店铺的店长，因为公司关店，裁员。之前公司也一直存在不合规发放奖金，店铺的奖金发我到一个人身上，然后我在给店铺里面的员工发放，我人物这是规避个人所得税的行为，但是在店里工作必须服从公司安排，现在店铺关闭裁员，能否以此主张申请2N赔偿。

公司不合规发放奖金规避个税是违法行为，但以此主张2N赔偿较难。2N赔偿一般适用于公司违法解除劳动合同情形，公司因关店裁员属客观情况变化。你可先和公司协商争取合理补偿，若协商不成，可收集奖金发放证据申请劳动仲裁，要求支付经济补偿N，而非一定能拿到2N赔偿。

若公司因经营调整（如关店）合法裁员，通常按《劳动合同法》第46条支付​N倍经济补偿​（工作年限×月平均工资）。​2N赔偿（违法解除）​仅适用于公司单方面违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序）。若公司裁员程序合法（如提前30日通知、支付补偿金等），主张2N可能缺乏依据。若公司未提前30日通知或未支付补偿金直接裁员，可主张​N+1​（代通知金+补偿金）。若公司以“规避个税”为由单方面解除合同且无合法依据，可能构成违法解除，此时可主张2N，但需证据支持（如解除通知、录音等）。