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女性目前59周岁，当年进入这家企业已经年满55岁这家企业从事四五年操作工种，现在被企业辞退，期间从未签署过劳动合同未交过社保，员工可以主张哪些权利？

江苏省-南京市 劳动争议 2025-05-11 09:34:23
用户：187*****423
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-11 09:36:22

    虽然员工入职时已超法定退休年龄，与企业形成劳务关系而非劳动关系，但企业未签合同、未交社保仍有问题。员工可主张未签合同期间报酬，可与企业协商补偿。也可向劳动监察反映企业未交社保情况。若辞退给员工造成损失，可收集证据起诉索赔。

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  • 时龙律师

    月帮助10233人

    回复于2025-05-11 10:48:58

    如果该超龄女性员工未享受基本养老保险待遇，企业未签劳动合同和未交社保属违法行为，员工可主张企业支付 11 个月双倍工资差额、补缴社保并赔偿损失，若被违法辞退，还可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2025-05-11 11:10:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1462人

    回复于2025-05-11 11:50:03

    到达退休年龄后入职对方公司，大概率不会被认定为劳动关系，比较难以主张赔偿

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