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被强迫要求自愿离职，如何解决这种事情

江苏省-徐州市劳动争议 2025-05-10 23:11:56

用户：185*****804

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助10963人

回复于2025-05-10 23:16:37

遇到被强迫要求自愿离职的情况，首先要收集相关证据，像聊天记录、录音等能证明单位强迫你离职的材料。然后可与单位协商，明确表达自己不愿离职的态度。若协商不成，可向劳动监察机构投诉，或去劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁会根据证据判定单位是否违法解除劳动关系，若判定违法，单位需支付赔偿金。

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梅露淋律师
月帮助1347人

回复于2025-05-10 23:24:44

您可以申请劳动仲裁维护合法权益

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马雪玲律师
月帮助2273人

回复于2025-05-10 23:25:18

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助10240人

回复于2025-05-11 11:03:59

被强迫要求自愿离职是违法的，首先要收集如书面通知、沟通记录等相关证据，然后尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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刘蓉律师
月帮助4202人

回复于2025-05-11 11:28:43

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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