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2020年到2022年单位没和我签合同，没交社保，2023年签的合同到2025年，现在想确认没签合同期间的劳动关系和补交社保怎么办，过没过追诉时限？

吉林省-通化市 劳动争议 2025-05-10 21:45:40
用户：189*****626
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-10 21:50:18

    没签合同期间没过追诉时限，可先收集工作证、工资流水等能证明存在劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，确认2020 - 2022年的劳动关系。拿到仲裁裁决后，可向社保经办机构投诉，要求单位补交社保。因为确认劳动关系是补交社保的前提，先仲裁再投诉，按这流程走，能更好维护权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2195人

    回复于2025-05-10 22:24:52

    去社保局投诉，合同关系过时间了的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10233人

    回复于2025-05-11 11:10:07

    你可以通过申请劳动仲裁来确认 2020 年到 2022 年的劳动关系并要求补缴社保。确认劳动关系一般没有时效限制，补缴社保方面，劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，若你现在主张，通常未过仲裁时效，且社保费征收机构一般可依法继续查处，直至追缴成功。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2025-05-11 11:29:04

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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