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一个月迟到两次，加起来一共一个小时，但是公司扣三天工资合规合法吗？

广东省-佛山市 劳动争议 2025-05-10 13:35:31
用户：173*****812
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-10 13:36:51

    公司扣三天工资通常不合法合规。根据《劳动合同法》，用人单位应依法制定规章制度，扣工资需合理且有依据。迟到一小时扣三天工资明显不合理，属过度惩罚。你可先与公司沟通，指出其不合理性，要求按实际迟到时长扣钱。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2353人

    回复于2025-05-10 14:01:00

    不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-10 15:22:36

    这个要看合同怎么约定的，用人单位的规章制度具体怎么约定的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 16:43:03

    一般情况下，公司的做法不合规合法，因为用人单位不得随意克扣员工工资，即便规章制度有规定，扣除工资也应合理，通常不能超过员工月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1291人

    回复于2025-05-10 17:32:55

    公司扣三天工资不合理的。

    咨询Ta

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