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你好，因为工厂装修需要在周一到周五给我们放假，工厂可以用节假日加班或平时加班来抵扣吗，或者是直接扣我们的底薪可以吗，是违法的吧

福建省-厦门市 劳动争议 2025-05-10 12:11:58
用户：191*****046
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-10 12:16:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-10 12:16:50

    工厂用节假日加班或平时加班抵扣放假合理，但直接扣底薪违法。依据《劳动法》，工资应按时足额支付。工厂因自身装修放假，非员工原因造成，不能扣底薪。解决方案是与工厂协商，说明扣底薪违法，要求正常支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 16:44:07

    工厂因装修放假，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资，不能直接扣底薪。用节假日加班或平时加班来抵扣，需事先明确告知劳动者或与劳动者协商一致，否则也是不合法的。

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