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合同上写着迟到一小时扣半天工资。休息不请假视为旷工扣一天工资违不违反劳动法

浙江省-宁波市 合同纠纷 2025-05-08 19:19:19
用户：155*****725
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2025-05-08 20:59:30

    合同中 “迟到一小时扣半天工资，休息不请假视为旷工扣一天工资” 的规定可能违反劳动法。用人单位虽可依法制定考勤制度，但扣工资应合理，且每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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  • 张雪律师

    月帮助1560人

    回复于2025-05-08 21:34:15

    违反劳动法。。。。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9102人

    回复于2025-05-08 22:20:25

    合同这样规定大概率违反劳动法。《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度要合理合法。迟到一小时扣半天工资、休息不请假视为旷工扣一天工资，明显不合理且加重劳动者责任。解决方案是先和单位协商，指出规定不合理处，要求调整；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

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  • 王建宇律师

    月帮助9人

    回复于2025-05-08 23:08:56

    公司是没有扣工资的权利的，克扣工资属于违法行为，可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4387人

    回复于2025-05-09 12:17:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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