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入职新公司半个多月被强制调岗，若不接受可能存在辞退风险，未签订劳动合同怎么办

江西省-吉安市 其他 2025-05-08 16:20:03
用户：182*****443
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-05-08 16:20:11

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2025-05-08 17:59:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2138人

    回复于2025-05-08 18:08:21

    保存好调岗的相关证据，后面可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-08 22:52:17

    没签劳动合同，公司强制调岗不接受就辞退，这是不合法的。首先，你要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。公司单方面调岗辞退，你可主张双倍工资赔偿，因为没签合同从第二个月起要付双倍工资。你可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2422人

    回复于2025-05-08 23:20:52

    可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁如果辞退你属于违法辞退，你可以要求恢复劳动合同关系或者要求赔偿

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