超市倒闭 老板让工人拿货抵工资 由于我当时没时间 选货 和老板商量拿他手上戴的一块表抵我¥3658的工资， 他当时给我说这块表他买的5000，然后我在得物上看现在这块表全新的只值2100多 二手的只能卖几百块这种情况下该咋办

双方已经达成一致就很难再推翻了，建议你再去找他沟通协商这个事情，再拿些货物抵工资吧

这种情况，你和老板协商拿表抵工资，基于表实际价值和抵偿工资差距大，你可再和老板沟通，说明表实际价值远低于工资，要求要么补齐差价，要么重新选货抵工资。若老板拒绝，你可收集协商记录、表价值证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。

拒绝非法抵偿行为 面对用人单位以实物抵偿工资的要求，应明确表示拒绝，并告知其法律后果。 避免私自处置财产 不得私自扣留或变卖用人单位财产抵偿工资，否则可能构成职务侵占罪。 及时行使权利 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快启动维权程序，避免时效经过导致权利丧失。 工资支付法定形式 根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券替代。超市老板以手表抵偿工资的行为已违反法律强制性规定，该抵偿协议自始无效。 协议效力认定 即便双方曾口头达成抵偿协议，因协议内容违反法律禁止性规定，该协议不具有法律效力。您有权主张原工资支付义务未履行，要求超市老板以货币形式支付剩余工资。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。