你好，我们公司属于工时制的。就是公司无缘强制安排休假，这种可以拒绝吗？还有可以申请劳动仲裁吗？

若公司无正当理由强制安排休假（非年假或法定调休），您有权拒绝。若公司因您拒绝休假而克扣工资、降职等，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，就“休息休假争议”申请仲裁，时效为1年（自侵权行为发生日起）。或者向当地人社局投诉，要求责令公司改正。

公司无缘由强制安排休假，员工可以先和公司沟通，了解安排休假的原因，看能否协商调整。若协商不成，员工有权拒绝不合理的强制休假安排。若公司因此损害员工权益，员工可以收集好劳动合同、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能保障员工合法权益。

工作时间每月少于20.73天了？