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因公司原因离职 劳务公司签了两次合同 一次两年 到期后赔偿金怎么算的

重庆市 劳动争议 2025-05-06 14:43:47
用户：130*****283
律师回复（6）
  • 方晓玲律师

    月帮助54人

    回复于2025-05-06 14:45:37

    劳务公司？不是劳动合同？？？

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  • 梅露淋律师

    月帮助1067人

    回复于2025-05-06 14:46:21

    具体是因为什么原因离职，不同的原因可以主张的赔偿不同

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-06 14:46:51

    因公司原因离职，且劳务公司签了两次两年合同到期，若公司不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿，工资是指离职前十二个月的平均工资。可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2025-05-06 15:06:33

    因公司原因离职，与劳务公司签了两次两年期合同，若公司维持或提高条件续订合同而你不同意，公司无需支付补偿；若公司降低条件续订或不续订，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若符合应订立无固定期限合同情形而公司不订，自应当订立之日起需支付双倍工资。

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  • 郭小锋律师

    月帮助205人

    回复于2025-05-06 15:11:39

    具体是因为什么原因离职，不同的原因可以主张的赔偿不同

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  • 王昊旭律师

    月帮助273人

    回复于2025-05-06 15:19:53

    如果您为劳务派遣用工性质，需要先确认劳动关系，然后根据您的离职原因具体分析，如符合被迫离职的情形，则可以主张赔偿金。

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