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公司在我入职第一个月后签订劳动合同也就是11月份签的 是5天6个小时制 有6小时是加班费的制度 后来在次年1月份收回第一份劳动合同 2025年1月19号签订第二份劳动合同 日期他把写成2024年11月31号的日期 而且第二份劳动合同是没有加班费的 这个算弄虚作假 倒签合同吗

安徽省-马鞍山市 合同纠纷 2025-05-06 14:38:48
用户：188*****502
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-06 14:41:28

    这算弄虚作假、倒签合同，2024年11月没有31号，且实际签订时间是2025年1月19号。公司收回第一份有加班费合同，签无加班费合同，损害了你的权益。你可与公司协商，要求按第一份合同执行或补充加班费。协商不成，可收集证据，如第一份合同、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1067人

    回复于2025-05-06 14:48:10

    您自己签字了，就属于认可

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2025-05-06 15:06:46

    仅从描述来看，公司将第二份劳动合同日期写成 2024 年 11 月 31 日，存在倒签合同的嫌疑，且更改了加班费条款，若公司无法给出合理解释，有弄虚作假的可能。但具体是否构成还需结合更多证据，如合同签订背景、双方真实意思表示等综合判断。

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  • 王昊旭律师

    月帮助273人

    回复于2025-05-06 15:37:03

    您好 这种情况属于倒签合同，如果是基于双方真实意思表示的话，则合同有效。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2025-05-07 12:17:28

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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