月帮助3175人
回复于2025-05-05 21:42:22
应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文,我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。
月帮助11201人
回复于2025-05-05 23:08:38
这种情况属于工伤。虽合同在单位,但能证明劳动关系就行,比如工资发放记录、工作证等。理赔应找你所在公司,因为你和公司有劳动关系。先让公司申请工伤认定,若公司不申请,你自己在事故发生一年内申请。赔偿金额要等劳动能力鉴定后确定,目前有停工留薪期工资,按你一天200算,养伤期间工资照发,其他赔偿看鉴定结果。
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