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五月三号没上班算旷工？而且被罚200元

安徽省-合肥市 劳动争议 2025-05-05 09:32:44
用户：159*****271
律师回复（4）
  • 丁万昌律师

    月帮助119人

    回复于2025-05-05 09:34:09

    你好，五月三号是法定节假日，不能全旷工

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助657人

    回复于2025-05-05 09:38:11

    五月三号属于周末休息日

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-05-05 09:52:53

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2025-05-05 20:28:02

    首先得看单位有无明确的考勤制度，且该制度是否合法并提前告知员工。若有合法制度规定五月三号是工作日，没上班又无正当理由，可能算旷工。但罚款200元得看制度有无规定，且单位一般无罚款权。你可与单位协商，指出罚款无依据；若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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