我是甲叫去干活的，但是甲又是给乙干活的，然后乙又是给丙干活的。发工资情况是丙给乙给甲最后给我。请问我和他们能算劳动关系吗？

劳动关系认定的核心标准 主体资格：用人单位需符合《劳动合同法》规定的主体资格（如企业、个体经济组织等），劳动者需具备合法劳动权利能力。 规章制度适用性：劳动者需接受用人单位制定的劳动规章制度管理，并从事其安排的有报酬劳动。 劳动管理与报酬支付：劳动者需受用人单位直接管理，且报酬由其直接支付。 业务关联性：劳动者提供的劳动需构成用人单位业务的组成部分。

您与甲、乙、丙之间是否构成劳动关系，需根据以下关键点判断： 1. 劳动关系的核心要素 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需满足： 用人单位依法具备用工主体资格； 劳动者接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动； 劳动内容是用人单位业务的组成部分。 2. 多层转包中的责任主体 若丙是具备用工主体资格的单位（如公司），而甲、乙仅为个人或中间承包人，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，丙作为最终发包方，可能对工资支付承担连带责任。 若您实际接受丙或其直接分包方（乙、甲）的管理（如考勤、工作指令等），且工资来源于丙的业务收益，则可能认定与丙存在事实劳动关系。 3. 法律救济途径 收集证据：保留工资转账记录、工作指令（如聊天记录）、工牌或工作服等，证明实际用工关系。 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨欠薪（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。 特别提醒 若丙、乙、甲之间为违法转包（如无资质分包），根据《劳动合同法》第九十四条，丙需承担连带责任。 即使未直接签订合同，事实劳动关系仍受法律保护。 建议尽快通过法律途径明确责任主体，维护自身权益。

个人之间是不能形成劳动关系的

是否构成劳动关系得看具体情况。若你受丙、乙或甲的劳动管理，从事其安排有报酬劳动，且提供劳动是业务组成部分，可能算劳动关系。若只是单纯按要求完成工作，更像劳务关系。你可先和甲、乙、丙沟通工资发放等问题，保留工作证据，如聊天记录、工作成果等。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁确定关系及追讨工资。

你好！自然人之间成立不了劳动关系，自然人和公司可以成立劳动关系

你好，不属于劳动关系，属于劳务关系