月帮助134人
回复于2025-05-04 08:41:45
你好,建议你收集固定相关证据,及时起诉
月帮助2543人
回复于2025-05-04 08:58:43
可以起诉要求对方履行,按约定支付
月帮助132人
回复于2025-05-04 09:18:38
劳动关系性质:需首先确认双方是否构成劳动关系。若个人雇佣未签订书面合同,但存在事实劳动关系(如固定工作时间、受雇主指挥管理),则适用劳动法调整;若仅为临时性劳务合作,则按民事合同关系处理。 约定内容审查:需明确“以苗木作为工资”的约定是否明确(如苗木种类、数量、交付时间、质量标准等),以及是否存在其他书面或口头补充协议。
月帮助657人
回复于2025-05-04 10:12:00
您这边可以诉讼或者仲裁追讨劳务报酬
月帮助10991人
回复于2025-05-04 10:46:40
这种情况属于雇主违约。首先得确定当初约定以苗作为工资有无证据,比如聊天记录、书面协议等。若有证据,可先和雇主协商,要求按约定支付苗。协商不成,可收集证据去法院起诉,要求雇主履行约定或赔偿相应损失。要是没有证据,得先想办法收集证据,比如和雇主沟通时录音等,之后再采取进一步行动。
月帮助10273人
回复于2025-05-04 15:48:49
你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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