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我是顺丰快递的一位快递小哥，因公司改制，要把我们所在的工作区域承包出去，然后要求我们如果还要继续跑这个区域的话就要自己离职，跟着承包人一起才能在现在的区域里工作，并由新的承包人缴纳社保，因我是20年的工龄，不愿意就这么离职，所以想咨询一下，如果因公司为未足额缴社保和没有交公积金，不同意改变现在区域工作，提被迫离职，并要求经济赔偿，有多大等胜诉？

重庆市劳动争议 2025-05-03 18:17:07

用户：133*****069

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律师回复（5）

韩瑞律师
月帮助637人

回复于2025-05-03 18:23:02

这种情况下不能自离，离退休年龄还剩几年？

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王建宇律师
月帮助3451人

回复于2025-05-03 18:59:52

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。被迫离职可以要求用人单位支付n加一的经济补偿金。

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时龙律师
月帮助10273人

回复于2025-05-03 20:12:27

如果公司未足额缴纳社保，在多数地区劳动者应先向社保费征收机构或劳动保障行政部门投诉，责令单位补缴，若单位拒不改正，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，可能会得到支持；而对于未交公积金，不属于劳动仲裁受案范围，一般需向住房公积金管理中心投诉追缴。但具体胜诉率还受当地司法实践、证据收集情况等多种因素影响。

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刘蓉律师
月帮助4105人

回复于2025-05-04 11:07:25

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助10991人

回复于2025-05-04 11:56:38

因公司未足额缴社保、没交公积金，你提被迫离职并要求经济赔偿，胜诉可能性较大。《劳动合同法》规定，公司未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获补偿。你有20年工龄，证据充分的话能争取到合理赔偿。解决方案是收集好工资条、工作证、社保缴纳记录等证据，先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

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