咨询详情

我想起诉加班费，但是合同里没明确这基本工资，也没写具体一小时多少钱，实际上是按照10元支付的，不符合法律要求，我现在手里有考勤记录，工资明细，加班小时明细，这几个证据够用吗，能起诉他吗，我是天津的他应该按照多少钱的基数赔偿我加班费，我工资明细写着计时计件工资为5000，但是我是岗位工资不计件，是按照5000基数来算吗

天津市 劳动争议 2025-05-03 13:16:50
用户：155*****701
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助639人

    回复于2025-05-03 13:28:42

    按照缴纳社保的基数确定加班费

    咨询Ta
  • 刘光律师

    月帮助17人

    回复于2025-05-03 14:46:51

    可以按照5000来算，然后看见进行起诉或仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2025-05-03 14:59:06

    你手中的考勤记录、工资明细、加班小时明细等证据可以作为起诉加班费的重要证据，但能否胜诉需看证据能否形成完整证据链。在天津，劳动合同未明确加班工资基数，若没有集体合同约定，一般以正常出勤月工资的 70% 计算，你工资明细中计时计件工资 5000 元可作为参考，若能证明这是正常出勤月工资，或可按此基数的 70% 计算加班费。解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2025-05-04 11:07:58

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8856人

    回复于2025-05-04 12:44:22

    手里的考勤记录、工资明细、加班小时明细可以作为证据起诉。在合同未明确基本工资情况下，若工资明细写计时计件工资 5000 且实际岗位工资不计件，可主张按 5000 为基数算加班费。天津加班费标准，平时加班 1.5 倍工资，休息日加班 2 倍，法定节假日 3 倍。建议先与单位协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复155*****701
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交