月帮助8471人
回复于2025-04-30 14:31:20
如果休假补贴是基于错误计算或违规发放导致去年多发,今年不发通常是合理的;但如果去年发放是符合规定的,今年不发没有合法依据,如劳动合同约定或公司规章制度规定应发而不发,则可能构成违法,劳动者可依法维护自身权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助2503人
回复于2025-04-30 14:35:16
不发工资可以去劳动局投诉举报。
月帮助674人
回复于2025-04-30 15:23:59
可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
月帮助4204人
回复于2025-04-30 15:34:28
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
月帮助9111人
回复于2025-05-05 03:36:10
休假补贴去年2月多发、今年2月不发,得先看单位相关制度或与员工约定。若有明确标准多发属失误,单位可在合理说明后调整;若没标准,员工可与单位沟通补贴发放依据。要是沟通无果,员工可收集证据去劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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