您好，我是2013年7月来到公司至今，公司是个体经营的家电售后，一直未签合同，社保是在2018年5月交到至今五险，社保是个人和老板一人一半，每人900元，工资是没有工资条。不交税，微信转账，现在不想干了，请问有什么补偿，谢谢

你可以主张 2013 年 8 月至 2014 年 6 月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，以公司未依法缴纳社保为由离职，可按工作年限获得经济补偿，工作 12 年应支付 12 个月工资的经济补偿。此外，还可要求公司补缴 2013 年 7 月至 2018 年 4 月的社保。江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

被迫解除劳动关系的可以一群殴就支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位存在违法行为（如未缴社保、未签合同等），劳动者主动辞职可主张​经济补偿金​，标准为​每工作1年支付1个月工资​（按离职前12个月平均工资计算）。2013年7月至2023年，约10年工龄，可主张​10个月工资的经济补偿金​。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。