老板雇佣未成年人，恶意扣押工资

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

拖欠工资可以去劳动局投诉举报

老板雇佣未成年人本身就是违法行为，若还恶意扣押工资，更是错上加错。未成年工及其监护人可向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资并接受处罚，也可准备证据申请劳动仲裁以维护合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

雇佣年满16周岁未满18周岁未成年人（未成年工）： 合法性：法律允许单位雇佣年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，但前提是要严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受损害。 法律责任：若用人单位未遵守相关法律法规，如安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，同样可能面临行政处罚甚至刑事责任。 民事责任： 支付工资及赔偿金：用人单位需足额支付被克扣的工资，并可能需支付经济补偿和赔偿金。 支付令申请：劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。 行政责任： 责令限期支付：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板雇佣未成年人还恶意扣押工资，这严重违法。《劳动法》严禁用人单位招用未满十六周岁未成年人。劳动者可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，让执法人员介入处理；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资，若涉及雇佣童工，还可主张相应赔偿。