雇佣年满16周岁未满18周岁未成年人(未成年工):
合法性:法律允许单位雇佣年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工,但前提是要严格遵守相关法律法规,确保未成年工的合法权益不受损害。
法律责任:若用人单位未遵守相关法律法规,如安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业,同样可能面临行政处罚甚至刑事责任。
民事责任:
支付工资及赔偿金:用人单位需足额支付被克扣的工资,并可能需支付经济补偿和赔偿金。
支付令申请:劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
行政责任:
责令限期支付:劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。