江苏公司，员工请病假7个月，公司按当地最低工资支付，没有打八折，但让员工自己支付社保和公积金，导致每个月工资为负数，合法吗？

社保和公积金单位应该交代还是由单位出

当然不合法，员工只需要缴纳自己应该缴纳的那一部分，公司缴纳的部分是大头，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种做法不合法。根据《江苏省工资支付条例》，用人单位按当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资时，才需同时承担劳动者个人应缴纳的社保和公积金。该公司按最低工资支付，未打八折，却让员工自付社保和公积金致工资为负，不符合规定。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种做法不合法。根据规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且社保和公积金单位部分应由单位承担。解决方案是公司应按当地最低工资80%支付病假工资，承担单位应缴的社保和公积金部分。若已多扣员工费用，应返还。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。